Certifications ISO, Audits Qualité

1.  La Certification de Votre Organisme (Entreprise, Association, etc.)

Nous évaluons et attestons que votre système de management, vos processus et vos services respectent les exigences de normes internationales reconnues. Cela renforce la confiance de vos clients et améliore votre performance interne.

Principaux domaines :

• Qualité : Certification ISO 9001 pour démontrer votre engagement qualité et votre capacité à satisfaire vos clients.
• Environnement : Certification ISO 14001 pour structurer et valoriser votre management environnemental.
• Sécurité et Santé au Travail : Certification ISO 45001 pour prouver votre engagement en faveur de la protection de vos collaborateurs.
• Sécurité de l’Information : Certification ISO/IEC 27001 pour sécuriser vos données informationnelles et celles de vos clients.
• Énergie : Certification ISO 50001 pour optimiser et maîtriser votre performance énergétique.
• RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) : Accompagnement vers le référentiel ISO 26000 ou d’autres cadres pour formaliser votre démarche RSE.

2.  La Certification des Compétences de Vos Collaborateurs (ou des Vôtres)

Nous certifions les individus sur la base de référentiels métiers, attestant de leur maîtrise de compétences spécifiques. Cette certification est un gage de crédibilité et d’expertise.

Exemples de certifications individuelles :

• Auditeur Interne / Chef d’Audit (certifié selon les bonnes pratiques d’audit).
• Responsable de la Sécurité de l’Information.
• Consultant en Management de la Qualité.
• Formateur certifié sur des méthodes spécifiques (Lean, amélioration ..).
• Expert métier dans votre secteur d’activité (des certifications spécifiques existent selon les industries).

En ce qui concerne notre parcours « Lead Efficience », voici la situation :

• Principe général : Le FDFP finance principalement les actions de formation qui sont inscrites à son catalogue et qui débouchent sur une certification ou un titre reconnu.
• Notre offre « Lead Efficience » :

• • Si le parcours « Lead Efficience » est conçu comme une formation qualifiante (c’est-à-dire qu’il est sanctionné par une certification ou un titre enregistré et reconnu par les autorités compétentes), alors il peut être éligible à un financement par le FDFP, sous réserve de l’acceptation de votre dossier.
  • En revanche, si « Lead Efficience » est une formation de type « sur- mesure » ou « d’adaptation au poste » sans certification officielle attachée, elle n’est généralement pas éligible au FDFP. Son financement devrait alors être envisagé via d’autres dispositifs, tels que le plan de développement des compétences de l’entreprise.

Notre conseil : La clé réside dans le statut de la formation. Chez Groupe G&D, nous vous guidons pour identifier la solution la plus adaptée à votre besoin et au mode de financement visé.

Chez Groupe G&D, nous avons conçu un processus d’inscription simple et rapide pour concrétiser votre projet de formation en quelques étapes claires.

Notre modèle d’inscription se déroule comme suit :

1. Premier Contact : Votre Expression de Besoin

Dès que votre intention est connue, contactez-nous via l’un de nos canaux de communication (téléphone, email, formulaire en ligne, réseaux sociaux). Il vous suffit d’exprimer votre désir de vous former et de nous parler brièvement de votre projet.

2. L’Entretien Préalable : Pour Cerner Votre Besoin

Suite à votre contact, nous vous rappelons systématiquement pour un entretien téléphonique ou en visioconférence. Cet échange est crucial pour comprendre précisément votre contexte, vos objectifs et valider ensemble l’adéquation de la formation avec votre besoin.

3. La Proposition Sur-Mesure : Notre Engagement

Après l’entretien, nous vous faisons parvenir par email notre offre détaillée. Ce document comprend :

• L’offre technique : Le programme pédagogique, les objectifs, le public cible et le déroulé précis de la formation.

• L’offre financière : Le coût de la formation, les modalités de paiement et les informations sur les éventuels dispositifs de financement.

4. La Finalisation et le Paiement

Pour confirmer et réserver votre place, il vous suffit de procéder au règlement selon les modalités suivantes :

• Un premier acompte de 50% du montant total est requis avant le début de la formation.

• Le solde de 50% est à régler avant la fin de la session de

Et après ?

Dès réception de votre acompte, votre inscription est définitivement enregistrée. Nous vous envoyons alors votre convocation et l’ensemble des informations pratiques pour bien commencer votre formation.

Oui, absolument. La conception de formations sur-mesure pour les entreprises est au cœur de l’expertise du Groupe G&D. Nous partons du principe qu’aucune organisation n’est identique à une autre. C’est pourquoi nous ne proposons pas de solutions standards, mais co-construisons avec vous des parcours de formation entièrement personnalisés, conçus pour répondre spécifiquement à vos enjeux métier, votre culture d’entreprise et vos objectifs stratégiques.

Notre démarche pour créer votre formation sur-mesure :

1. Audit & Analyse approfondie de votre besoin : Nous débutons par un entretien (ou une série d’entretiens) avec vos responsables pour comprendre votre contexte, les compétences à développer, les défis à relever et les résultats concrets attendus.

2. Conception d’un programme « clé en main » : Sur la base de cet audit, nos experts pédagogiques élaborent pour vous une offre détaillée comprenant :

• Les objectifs pédagogiques alignés sur vos enjeux.
• Un contenu et des cas pratiques tirés de votre propre environnement de travail (études de cas, processus, documentation).
• Les méthodes d’animation les plus adaptées (présentiel, distanciel, blended-learning).
• Le public cible précis (équipes, managers, direction).

3. Animation par des experts du secteur : Vos formations sont animées par nos consultants-formateurs qui sont eux-mêmes des professionnels de la certification et du management, garantissant un ancrage terrain et une expertise pointue.

4. Évaluation et suivi des résultats : Nous mesurons l’efficacité de la formation non seulement par la satisfaction des participants, mais aussi par son impact sur vos indicateurs de performance.

Exemples de formations sur-mesure que nous pouvons créer pour vous :

• Préparation à une certification d’entreprise spécifique (ISO 9001, ISO 14001, etc.) adaptée à vos processus.
• Montée en compétence collective sur un référentiel ou une réglementation
• Formations métiers spécifiques intégrant vos propres procédures et
• Ateliers de résolution de problèmes pour traiter des challenges réels que vous rencontrez.
• Parcours de leadership et management aligné sur les valeurs de votre

En résumé :

Notre valeur ajoutée est de transformer votre besoin unique en une solution de formation efficace. Nous ne nous contentons pas de vendre un catalogue ; nous sommes votre partenaire pour développer les compétences qui feront la différence dans votre performance.

Vous souhaitez développer une formation adaptée à vos défis ?

Contactez-nous dès aujourd’hui pour planifier un premier entretien d’audit sans engagement. Ensemble, définissons le parcours de formation qui vous ressemble.

Notre approche pédagogique s’appuie sur une philosophie centrée sur l’adaptabilité, l’expertise terrain et l’impact mesurable. Elle est structurée autour des principes suivants :

1.  Approche sur-mesure et personnalisée

• Audit préalable systématique : Chaque formation débute par un entretien approfondi pour cerner les besoins spécifiques, le contexte et les objectifs de l’organisme ou du participant.

• Contenu modulable : Les contenus sont conçus ou adaptés à partir de cas réels issus de votre environnement professionnel, garantissant une application immédiate des apprentissages.

2.  Pédagogie par l’action et l’expertise

• Formateurs-experts : Nos intervenants sont des professionnels en activité dans les domaines de la certification, de l’audit et du management, apportant une expertise concrète et actualisée.

• Méthodes actives : Nous privilégions les mises en situation, les ateliers pratiques, les études de cas réels et les simulations d’audit pour ancrer les compétences.

3.  Parcours certifiants et valorisants

• Formations qualifiantes : Conformément aux exigences du FDFP, nous veillons à ce que nos formations éligibles débouchent sur des certifications reconnues, valorisant ainsi les compétences acquises.

• Validation des acquis : Évaluations continues et certifications finales pour attester de la maîtrise des savoir-faire. 

4.  Processus simple et engageant

• Accessibilité : Un premier contact déclenche un entretien personnalisé, puis une proposition technique et financière détaillée.

• Flexibilité financière : Paiement échelonné (50% à l’inscription, solde avant la fin de la formation) pour faciliter l’engagement.

5.  Orientation résultats et accompagnement continu

• Suivi post-formation : Selon les besoins, un appui peut être proposé pour garantir la mise en œuvre des acquis dans la durée.

• Impact mesurable : Liens directs entre les objectifs pédagogiques et les indicateurs de performance de l’organisme.

En synthèse :

Notre approche allie rigueur méthodologique et souplesse opérationnelle, avec un objectif central : garantir que chaque formation délivre une expertise directement applicable, alignée sur les standards les plus exigeants (certifications ISO, réglementations sectorielles, etc.) et les ambitions de nos clients.